Работа без военного билета: можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет

Эта статья о том, почему нельзя устроиться на работу без военного билета. В этой статье вы узнаете, что таким образом прием на работу молодых людей без документов воинского учета не является нарушением прав и законодательства Российской Федерации, а является несоблюдением норм КоАП, обязывающих предоставить военный билет или документы, его заменяющие, в военкомат.

При трудоустройстве в различные компании, официально зарегистрированные на территории России, работодатели требуют от соискателей предоставления определенного пакета документов, а от мужчин дополнительно документы воинского учета. Поэтому многие молодые парни призывного возраста интересуются, возможна ли работа без военного билета, соответственно кем и где.

Можно ли устроится на работу, не имея на руках военного билета

Согласно действующему российскому законодательству (ТК РФ, ст.65) военный билет входит в список документов, которые необходимо предоставить в отдел кадров организации, устраиваясь на работу. При этом работодатель также по закону не вправе отказывать в трудоустройстве мужчинам без наличия военника, если нет других причин для отказа.

Поэтому вопрос, возьмут ли на работу военнообязанного гражданина без наличия военного билета, не столь однозначен. На практике, официально зарегистрированные компании и предприятия, во избежание штрафов и проблем с законодательством, стараются избегать сотрудничества с подобными соискателями.

При этом, сотрудники отдела кадров организации никогда не назовут реальную причину отказа в трудоустройстве потенциальному работнику, если она связана с отсутствием документов воинского учета. Это связано с тем, что в подобной ситуации соискатель может подать жалобу на законных основаниях в трудовую инспекцию.

Как устроиться на работу без военника

Как можно устроиться на работу молодому парню без военного билета, если из-за отсутствия данного документа ему уже отказали несколько работодателей? В подобной ситуации гражданин имеет несколько вариантов достижения своей цели:

  1. Официально написать претензию в трудовую инспекцию;
  2. Подать исковое заявление в суд;
  3. Пойти в районный военкомат, сдать необходимые документы, встать на учет и получить военный билет или приписное удостоверение.

Добиться трудоустройства можно любым из перечисленных способов, но здесь необходимо понимать, какое отношение в дальнейшем будет у работодателя к сотруднику, подавшему на него жалобу в органы надзора или суд.

Лучше, конечно же, иметь на руках военный билет при приеме на работу. А для этого его необходимо получить в комиссариате. Военник.Как устроиться на работу без военника. При этом документ воинского учета может понадобиться гражданину не только при трудоустройстве, он может сыграть важную роль в отдельных жизненных ситуациях в дальнейшем.

Также рекомендуется понимать, что сдача документов и прохождение определенных процедур в войсковом комиссариате для получения военного билета займет значительно меньше времени, чем судебные разбирательства.

Как можно получить военный билет военнообязанному гражданину РФ:

  • Пройти все призывные мероприятия и отслужить срочную службу в ВС РФ;
  • Уволиться с военной службы в запас (при наличии оснований для освобождения по состоянию здоровья либо обстоятельств, позволяющих на законных основаниях получить отсрочку от службы в армии: прохождение обучения в высших учебных заведениях, уход за нетрудоспособными близкими родственниками, несовершеннолетними детьми, ребенком-инвалидом и т.д.);
  • Получить высшее образование в военном ВУЗе (в данном случае гражданину не только выдадут военный билет, но и присвоят первое офицерское звание «лейтенант»).

Ответственность за трудоустройство военнообязанных лиц без наличия документов воинского учета

Каждый работодатель обязан знать, как осуществляется прием на работу соискателей согласно трудовому законодательству РФ, можно ли трудоустраивать военнообязанных граждан без военного билета, и какая предусмотрена ответственность за нарушение ТК РФ.

Требование кадровиков организаций к мужчинам, устраивающимся на работу, предоставить военный билет имеет законные основания. Об этом говорится в ТК РФ (ст.65). Данным нормативно-правовым актом утвержден список документов, которые гражданин обязан предоставить при трудоустройстве в отдел кадров организации-работодателя. Документы воинского учета.Ответственность за трудоустройство военнообязанных лиц без наличия документов воинского учета. Отдельным пунктом в статье трудового кодекса выделено, что установленная категория граждан дополнительно предоставляет военный билет или приписное свидетельство.

Большинство работодателей не берут военнообязанных граждан на работу без военных билетов, при этом указывая совсем другую причину отказа в трудоустройстве. Если же организация оформила на работу такого сотрудника, значит, она нарушила действующее трудовое законодательство РФ, соответственно должна понести административное наказание в виде штрафа.

Как правило, сам факт подписания с сотрудником трудового соглашения без наличия документов воинского учета уже является нарушением правопорядка (КоАП РФ, ст.5.27).

А также после зачисления военнообязанного гражданина в свой штат работодатель обязан предоставить соответствующие данные в местный военкомат. Соответственно при отсутствии военного удостоверения это требование выполнить невозможно.

Работодатель, не представивший в комиссариат необходимые сведения на своего сотрудника, также несет административную ответственность в виде штрафа (КоАП РФ, ст.21.4, п.3).

Нарушения при трудоустройстве граждан, за которые работодатель привлекается к ответственности согласно действующему российскому законодательству:

  • Неоповещение военкомата о приеме на работу военнообязанного гражданина, подлежащего воинскому учету;
  • Отсутствие ответа военкомату на запрашиваемые данные по военнообязанным сотрудникам в установленный срок;
  • Непредоставление списка работников, подлежащих призыву в армию, которым в следующем году исполняется 17 лет;
  • Неоповещение рабочего призывного возраста о повестке из военного комиссариата, в т.ч. учинение препятствий ему для явки в указанное военкоматом место.

Каждый работодатель обязан ежегодно подавать в районный военкомат сведения о наличии в его штате молодых парней допризывного возраста, т.е. которым должно исполниться в следующем году 17 лет. Эти данные необходимо представлять в военное учреждение до 1 ноября.

Штрафы для работодателей за трудоустройство военнообязанных граждан без военного билета

Каждая официально зарегистрированная на территории России организация, привлекается к ответственности за оформление военнообязанных сотрудников на работу без военных билетов.

Для работодателей, нарушивших трудовое законодательство РФ, предусматривается административное наказание в виде штрафа до 10 МРОТ согласно КоАП РФ (ст.21.4, п.3). Штраф.Штрафы для работодателей за трудоустройство военнообязанных граждан без военного билета.

В зависимости от статуса работодателя согласно КоАП РФ (ст.5.27) предусмотрены штрафы следующих размеров:

  • Для ИП – от 5 до 10 тыс. руб.;
  • Для юридических организаций – от 50 до 100 тыс. руб.;
  • Для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.

Почему работодатели отказывают в трудоустройстве молодым парням без военных билетов

Как правило, вопрос, зачем нужен военный билет работодателям при устройстве на официальную работу, в первую очередь интересует граждан мужского пола.

После подписания с наемными рабочими трудового соглашения компания-работодатель согласно действующему российскому законодательству обязана подавать в местный комиссариат данные о военнообязанных гражданах РФ. Устройство на работу.Почему работодатели отказывают в трудоустройстве молодым парням без военных билетов.

Как устроиться на официальную работу без военного билета?

При заключении трудового договора с сотрудником, которым не был предоставлен военный билет, работодателю следует: Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему. Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета.

Можно ли устроиться на работу с приписным?

Вместе с тем, при предъявлении Вами приписной книжки, работодатель будет понимать, что призыв Вас на военную службу, не исключен, и это может стать препятствием при поступлении на работу. Хотя это и не является законном основанием при отказе в приеме на работу. Об истинной причине работодатель может просто умолчать.

Можно ли принять на работу мужчину без военного билета?

Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу.

Где нельзя работать со справкой уклониста?

Уклониста со справкой ждет отказ при трудоустройстве в силовые структуры, органы муниципальной или государственной власти. Сначала таким гражданам разрешалось работать на в ведомствах госслужбы, теперь мужчин, которые были приняты на службу до вступления закона в силу, увольняют с работы.

Руководители организаций, принимающие в свой штат молодых парней, у которых отсутствует военный билет при приеме на работу, рискуют получить административное взыскание в виде штрафа в случае обнаружения такого правонарушения трудовой инспекцией.

Поэтому работодатели обычно отказывают в трудоустройстве лицам, у которых нет документов воинского учета.

При этом причина не только в предусмотренной российским законодательством ответственности за нарушение ТК, но и в том, что на подготовку и обучение новых сотрудников компания тратит свое время и деньги. Соответственно, если уже обученного работника призовут в армию, организация понесет убытки. Поэтому чаще всего молодым парням, которые не отслужили срочную, серьезные организации отказывают в работе, но истинную причину не называют, чтобы соискатель не подал на них жалобу в контролирующие государственные органы или в суд.

Кого могут взять на работу без военного билета

ТК РФ (ст.65) регламентирует список документов, которые гражданин обязан представить работодателю для трудоустройства. К ним относятся:

  • Любой документ, удостоверяющий личность (чаще всего это паспорт гражданина РФ);
  • Аттестат среднего образования, диплом ВУЗа, прочие документы о получении лицом специального технического или инженерного образования;
  • Трудовая книжка;
  • Страховка;
  • Справка об отсутствии судимости;
  • Медицинская книжка со справкой о том, что гражданин не склонен к употреблению различных психотропных либо наркотических препаратов;
  • Документ воинского учета (приписное свидетельство, военный билет, удостоверение офицера запаса и пр.).

Исходя из этого списка вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, сразу отпадает. Но, действующим законодательством для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения.

Без военного билета оформляют на работу на законных основаниях следующих лиц:

  • Граждан женского пола;
  • Несовершеннолетних граждан;
  • Граждан мужского пола после 60-ти лет;
  • Граждан других государств.

Кого не возьмут на работу без военного билета

Есть такие категории граждан, которых без военного билета никакие трудовые организации не берут на работу, т.к. это строго запрещено российским законодательством.

Такими лицами являются:

  1. Мужчины призывного возраста (от 18 до 27 лет), не служившие срочную службу;
  2. Мужчины после 27 лет, даже не служившие в армии, но являющиеся военнообязанными гражданами РФ;
  3. Военнообязанные граждане возрастной категории 50-65 лет, которые числятся в резерве ВС РФ. К данной категории относятся бывшие военные, имеющие звания и являющиеся специалистами по ВУС, которые уволились в запас по выслуге лет. За скрытие войскового звания согласно действующему законодательству предусматривается административная ответственность.

Все перечисленные лица при устройстве на работу обязаны представлять кадровикам документы воинского учета, т.к. в случае обнаружения правонарушения трудовой инспекцией наказание понесет и работодатель, и соискатель.

Закон РФ о трудоустройстве российских граждан, в частности без военного билета при приеме на работу, является достаточно неоднозначным.

С одной стороны, каждая компания обязана предоставлять сведения в местный войсковой комиссариат о трудоустройстве молодых мужчин призывного возраста.

С другой стороны, трудовые организации не в праве по закону отказывать гражданам в работе, если у них нет на руках документов воинского учета. Согласно ТК РФ это будет считаться как необоснованный отказ в трудоустройстве.

Данные о воинском учете

Информация о постановке на учет в военкомате фиксируется в личной карте лица на основании постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. и Методических рекомендаций ГШ ВС РФ от 2008 г. (Приложение №7). Карта Т2.Данные о воинском учете.

Раздел 2 личной карты сотрудника предприятия заполняется на основании следующих документов:

  • Военного билета или временного удостоверения военнообязанного лица (выдается вместо военного билета), находящегося в резерве;
  • Приписного удостоверения или удостоверения гражданина, который подлежит призыву на срочную службу в армию.

При заполнении карты гражданина, а именно раздела 2, обязательно учитываются следующие моменты:

  • Категория запаса гражданина отражается в графе «Категория учета» на основании военного билета. Этот пункт не заполняется для призывников и офицеров запаса;
  • Воинское звание военнообязанных лиц, находящихся в запасе, записывается в карту также на основании военного билета (например, сержант, старшина и пр.). Если гражданин еще не проходил срочную службу, в графе записывается «Подлежит призыву».

Состав (профиль) лица, указанный в военном билете, переносится в карточку гражданина без сокращений (например, солдаты, командный и т.д.). Данный пункт не заполняется для призывников.

Полное кодовое обозначение ВУС (военно-учетной специальности физического лица), которое может включать или только 6 цифр или одновременно 6 цифр и буквы, переносится из удостоверения гражданина, который подлежит призыву на срочную службу, или военника. 10-11 страницы военного билета.Данные о воинском учете.

Категория годности гражданина к воинской службе отмечается согласно военной учетной документации буквами, которые обозначают следующее:

  • А – гражданин полностью годен к прохождению службы в армии;
  • Б – военнообязанный пригоден к прохождению армейской службы, но есть незначительные ограничения;
  • В – человек ограниченно годен для службы в ВС РФ;
  • Г – гражданин временно не пригоден для призыва в войска;
  • Д – молодой человек полностью не пригоден для воинской службы (категория предусмотрена только для призывников на срочную службу).

Если в соответствующих пунктах военника нет записи о присвоенной категории годности, тогда записывается категория «А».

Реквизиты военкомата, расположенного по месту регистрации гражданина, записываются согласно крайнему штампу и записях в документации воинского учета.

Пункт 7 (на каком в/у состоит) личной карточки военнообязанного гражданина, находящегося в запасе, заполняется исключительно простым карандашом:

  • Подпункт «а» — общем (номер партии, команды). Эта строка заполняется, если у гражданина есть на руках мобилизационное предписание или в военнике стоит штамп об его выдаче/изъятии;
  • Подпункт «б» — специальном. Данная строка заполняется, если гражданин забронирован на мобилизационный и военный период предприятием.

Информация о снятии гражданина с учета в районном комиссариате отражается в пункте 8 личной карточки физлица. Такая отметка устанавливается, когда военнообязанный человек достигает граничного возраста, предусмотренного российским законодательством для мобилизации. В карте делается запись о том, что гражданин по состоянию здоровья не годен для службы в ВС РФ.

Почему вместо военного билета выдают справку и что делать

Сейчас многих призывников, которые смогли отбегать до 27 лет не получив военный билет может ожидать получение специальной справки. Подобный документ имеет название «справка уклониста». По мнению некоторых людей с такой справкой нельзя устроиться на нормальную работу, да и вообще, это настоящее клеймо на всю жизнь. В таких условиях возникает острая необходимость в получении исчерпывающей информации относительно реального правового статуса справки, заменяющей военный билет, а также ее последствий для нормальной жизни призывника.

Военный билет при трудоустройстве: теперь – обязательно!

В случае если вы по объективным причинам не можете его предоставить работодателю, сгодится и копия военного билета. Правда, не всегда: для каждого конкретного случая информацию, подойдет копия или же нужен сам билет, надо уточнять конкретно по месту работы. Есть большое количество мест, где военный билет раньше не требовался, но в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации теперь стал обязательным. Естественно, вести речь в принципе о наличии военного билета при трудоустройстве имеет смысл лишь в том случае, если трудоустройство это официальное.

Можно привести много вполне реальных примеров, когда отсутствие военного билета помешало квалифицированным, в общем-то, соискателям устроиться на хорошую и престижную работу. Так что стоит быть готовым к любым сюрпризам. В Конституции Российской Федерации есть два закона, которые дают полное право работодателю отказать в приеме на работу человеку, не имеющему при себе военного билета.

Важный нюанс: военный билет или его аналог (заменитель) непременно должен быть даже у тех, кто никогда не служил в армии и никаким способом не отрабатывал свою воинскую повинность.

Возможно ли трудоустройство при отсутствии военного билета

Если по каким-либо причинам нет ни приписного, ни военного билета на руках при трудоустройстве у кандидата на вакансию, то что необходимо делать работодателю?

Если более тщательно проанализировать положения Трудового Кодекса России (статья №65), то всплывает такой факт, что военный билет не входит в список обязательных документов для официального устройства на работу. Т.е. отказ работодателя в трудоустройстве гражданина без военного удостоверения теоретически является незаконным. Оформление на работу.Возможно ли трудоустройство при отсутствии военного билета. Но, процедура оформления военнообязанных лиц сопровождается некоторыми нюансами, которые необходимо разобрать.

Компания-работодатель согласно действующему российскому законодательству обязана сообщать в военкомат о приеме на работу мужчин призывного возраста. Поэтому она не может не потребовать от гражданина предоставления документа воинского учета. Соответственно, военный билет можно также считать одним из основных документов при официальном трудоустройстве.

Военный билет могут не предъявлять работодателю определенные категории граждан:

  • Допризывники, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста;
  • Лица, являющиеся гражданами других государств;
  • Мужчины старше 60-ти лет;
  • Женщины.

При этом трудоустройство мужчин, которым уже больше 60-ти лет, имеет ряд особенностей. Гражданина могут взять на официальную работу без предоставления военного билета, если он не является военнообязанным лицом.

Категории лиц, которые не могут официально трудоустроиться без наличия военного билета:

  • Молодые парни призывного возраста от 18 до 27 лет. Они относятся к категории военнообязанных лиц. Работодатель при приеме на работу мужчин данной группы обязан по закону предоставить сведения из военного документа в местный комиссариат, в противном случае при обнаружении факта нарушения в отношении работодателя предусматривается административная ответственность;
  • Мужчины непризывного возраста от 27 лет обязаны предоставить организации при устройстве на работу военный билет для заполнения формы Т2, в которой содержатся сведения о воинском учете сотрудников предприятия;
  • Лица, имеющие военные звания и числящиеся в запасе (возрастная категория до 50-65 лет). Они также являются военнообязанными российскими гражданами.

Зачем требуют документ

Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель. При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч. 3 ст. 21.4)

Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.

Данные нормативы предусмотрены в п.23 «Положения о воинском учете», и при отсутствии военного билета официальное трудоустройство практически невозможно. Подробная информация, указанная в документе, должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:

  • Наличие записей в документе об ограничениях в прохождении (например, с категорией В) службы могут показать, что потенциальный сотрудник не годен для вакантной должности.
  • Работник может быть в любую из призывных кампаний призван на службу, что приведёт к остановке производственного процесса на время поиска ему замены.

Ответственный сотрудник организации при приёме кандидата на работу обязан осуществить такие действия:

  • Ознакомиться с наличием в паспорте штампа о воинской повинности.
  • Сверить данные паспорта со сведениями, прописанными в ВБ.
  • Заполнить личную карточку сотрудника, внеся туда первичные данные из билета. А впоследствии и изменения, которые, возможно, будут происходить. Обязанность за хранение этого бланка лежит на ответственном за ведение ВУ человеке.
  • При приёме кадровик ведёт разъяснительную работу о наличии на предприятии воинского учёта и наказаниях за недостоверность его ведения.