Можно ли уволить работника при увольнении по уменьшению состояния по статье ТК РФ, записи в трудовой или по состоянию, если он на дату увольнения находится в отпуске или является инвалидом

Эта статья о том, кто должен быть уведомлен о сокращении штата или решении об увольнении. В этой статье вы узнаете, что в письменной форме не позднее, чем за два месяца до увольнения, работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата работников в профсоюз (ст. 82 ТК РФ), т.к. а также служба занятости, п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.

Увольнение гражданского персонала Вооруженных Сил по сокращению численности или штата. Предлагаем вашему вниманию обзор законодательства касающийся порядка увольнения лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации при сокращении численности или штата.

В условиях кризиса одним из наиболее актуальных оснований расторжения трудового договора с лицами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации может стать расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Прежде всего, необходимо определиться с тем, какие лица относятся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии со ст. 12 Федерального Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Таким образом, гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, состоит из федеральных государственных гражданских служащих, чья профессиональная служебная деятельность по служебному контракту относится к федеральной государственной гражданской службе, и из лиц, работающих по трудовому договору.

Профессиональная служебная деятельность государственных служащих регулируется трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными Федеральным Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными законами и нормативными правовыми актами о государственной службе.

Большинство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не относится к федеральным государственным гражданским служащим и работает на основании трудового договора. Об этой категории гражданского персонала далее и пойдет речь в настоящей статье.

В соответствии с ч. 1 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенный порядок увольнения по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) лиц гражданского персонала, который заключается в следующем.

1. Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата и об утверждении нового штатного расписания (или о внесении изменений в действующее штатное расписание), в котором указываются: причина сокращения, должности, подлежащие сокращению, дату, с которой будут сокращены должности, дата введения в действие нового штатного расписания (или изменений в действующее штатное расписание).

Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению» (а при массовом увольнении не менее чем за 3 месяца). Приказ доводится до сведения работников.

2. Работодатель обязан вписьменной форме уведомить о предстоящем высвобождении работников выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости не позднее 2 месяцев (а при массовом увольнении - не позднее 3 месяцев) до даты расторжения трудовых договоров с работниками.

3. Существует категория работников, которые не могут быть уволены по сокращению численности или штата по закону.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2022-01-30 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

4. Работодатель определяет преимущественное право лиц гражданского персонала на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (например, данными о выполнении норм выработки, документами об образовании, об итогах аттестации или отражаться в протоколе комиссии по сокращению численности и штата (по вопросу определения преимущественного права оставления на работе) ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Законодательством предусмотрены и иные категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе, к ним относятся:

- пострадавшие вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

- подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 ФЗ от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");

- Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1«О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

- допущенные к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне»);

- изобретатели (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1"Об изобретениях в СССР");

- супруги военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву (ст. 23 ФЗ от 27.05.98 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

5. Работодатель предупреждает лиц гражданского персонала опредстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, путем вручения уведомления о сокращении.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Как сократить должность в штатном расписании?

Как провести сокращение должности Собрать комиссию. Ее членами станут сотрудники вашей компании. Издать приказ. В нашем случае – об изменении штатного расписания. Выдать уведомление. Ст. Уведомить службу занятости и профсоюза. Предлагать вакантные места.

Что делать если работодатель не уведомил о сокращении?

Ошибка 1. Работодатель не уведомил сотрудников о сокращении или нарушил порядок уведомления Работодатель в общем случае должен персонально в письменном виде и под подпись предупредить сотрудников о сокращении не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Можно ли уволить по сокращению в последний день отпуска?

81 ТК РФ (сокращение штата). Последний день отпуска может являться днем увольнения только в том случае, если по письменному заявлению работника ему предоставляется отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Кто имеет преимущественное право оставления на работе?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Нужно ли отрабатывать при сокращении?

Сокращение штата без отработки Согласно пункту 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца, по данному основанию.

6. Работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель обязан предлагать работнику вакансии не только в день предупреждения, но и в течение всего срока предупреждения.

Работодатель оформляет предложение о переводе на другую работу или сообщение об отсутствии вакансий в письменной форме и вручает работнику под роспись.

7. Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, осуществляется работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определен в ст. 373 ТК РФ.

8. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя по сокращению численности или штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения работы работодатель обязан выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

9. В соответствии со статьей 140 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя (денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как это реализуется на практике. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев с момента увольнения, по истечении второго месяца с даты увольнения, работник обращается к работодателю с паспортом и трудовой книжкой и ему выплачивается сумма в размере его среднего месячного заработка.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в случае увольнения по сокращению штата работнику необходимо в двух недельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости населения.

Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата для лиц гражданского персонала, работающих на предприятиях или объектах в закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО). В соответствии с п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми при сокращении численности или штата, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Таким образом, Закон о ЗАТО не предусматривает особого порядка сохранения среднего заработка за третий и последующие месяцы. Поэтому средний заработок выплачивается при предоставлении работником документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки.

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата установлены и для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10. В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества в области содействия занятости для лиц гражданского персонала, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Например, в коллективном договоре между командованием и гражданским персоналом войсковой части могут быть установлены следующие дополнительные гарантии:

- предоставление работникам, уволенным по сокращению штата или численности, при прочих равных условиях, преимущественного права возвратиться на рабочее место при возникновении вакансий;

- обязательство командования не допускать увольнения двух работников из одной семьи в случае сокращения штата или численности работников;

- предоставление работникам, получившим уведомление в связи с сокращением численности или штата работников, времени для поиска другой работы на условиях, установленных коллективным договором, но не менее четырех часов в неделю.

В случае несоблюдения работодателем процедуры увольнения по сокращению численности или штата, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд и потребовать от работодателя восстановления на работе, оплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

юрист Ирина Корнева

Какие меры предпринять, чтобы возродить российскую армию?

Александр Сухоруков первый замминистра обороны по гособоронзаказу.

Эта статья создана, чтобы призвать всех её прочитавших людей к предложению мер, которые стоит предпринять для возрождения российской армии и её отношений с общественностью.

Ведь если снова просто начать критиковать Вооружённые Силы и не выдвигать определенных предложений по их модернизации, ситуация там только ухудшится и хаос продолжит существовать. Продолжим ранее начатый разговор о том что думает общество о российской армии и путях выхода армии из кризиса.

Прежде всего, нужно выяснить главную причину, по которой общественность в такой степени отрицательно относится к деятельности и характеристикам Вооружённых Сил.

Для начала, поговорим о коррупции, которую не вспоминают разве что ленивые. Коррупция является самым слабым местом не только российской армии, но и остальных сфер общественной деятельности. Для того, чтобы Вооружённые Силы избавились от этого пятна, нужно предпринять что-то большее, чем просто упредительные меры. Здесь придётся задействовать многогранную программу, направленную на тотальное уничтожение такого явления, как коррупция, во всех институтах власти. Нельзя поспорить с тем, что это одна из самых сложных миссий, но опты других государств показывает, что она всё-таки выполнима. Между прочим, недавно вышедший закон, который обязывает чиновников декларировать не только доходы, но и расходы, является существенным прогрессом в решении вопроса об искоренении коррупции в России.

Данный закон необходимо применять и к военным, которые занимают должности, где можно хорошо поживиться за счёт взяток. Все ближайшие родственники офицера или генерала обязаны декларировать свои расходы и доходы. В этой связи нет необходимости создавать новый комитет или учреждение, ведь наблюдением за ситуацией могут заниматься налоговые и прокурорские органы. Например, если сотрудник военкомата, который отвечает за призыв на воинскую службу, занимая данный пост не более двух лет, уже приобрёл несколько роскошных джипов и усадьбу за городом, это обязательно должно вызвать подозрения у работников местной военной прокуратуры. Помимо этого, если они не нашли ничего противоправного в махинациях определённого офицера, то уже сами эти военные прокуроры, проводившие расследование, должны подвергнуться тщательной проверке.